Top Digital Recruiting Services | LemonAD
Personalengpass?
Mit unserem Digital Recruiting Service entdeckst du die idealen Mitarbeiter für dein Unternehmen. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie, die perfekt auf deine Zielgruppe abgestimmt ist. Sobald der Digital Recruiting Prozess startet, überwachen wir kontinuierlich die Fortschritte und passen bei Bedarf an. So erzielst du optimale Ergebnisse für deine Personalbeschaffung.
Digital Recruiting mit Expertise
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Effizienz im Vordergrund
Vergessen Sie endlose Bewerbungsgespräche und den Papierkram, den Sie früher durchmachen mussten. Digital Recruiting ist wie eine Autobahn in die Zukunft: Es bringt uns schneller denn je zu den talentiertesten Köpfen da draußen. Mit wenigen Klicks können wir hunderte, wenn nicht tausende potentielle Kandidaten erreichen. Und das Tolle daran? Wir können alles vom Komfort unseres Schreibtisches aus tun, ohne einen Fuß vor die Tür zu setzen. Also, machen wir uns nichts vor, Digital Recruiting ist nicht nur ein Buzzword, es ist ein echter Game-Changer!
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Zielgerichtet
Jetzt mal ehrlich, bei der Personalsuche wollen wir doch nicht auf gut Glück agieren, oder? Da kommt das Digital Recruiting ins Spiel und sorgt für einen Volltreffer. Statt ins Blaue hinein suchen wir gezielt nach den Talenten, die wirklich zu Ihrer Firma passen. Wie ein zielsicherer Dartpfeil, der immer die Mitte trifft! Dank moderner Technologie können wir genau die Leute filtern, die Ihre Anforderungen erfüllen. Ob Erfahrung, Skills oder einfach die richtige Einstellung – wir haben das richtige Werkzeug, um den perfekten Match zu finden. Und das ist doch der Clou, oder? Mit Digital Recruiting können wir ins Schwarze treffen und genau die Talente an Land ziehen, die Sie weiterbringen.
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Mehr passende Bewerber
Haben Sie sich jemals gewünscht, Sie könnten einen magischen Magneten einsetzen, der nur die besten Bewerber anzieht? Mit Digital Recruiting ist das so ähnlich! Es ist wie das perfekte Sieb, das nur die passenden Kandidaten durchlässt. Sie sehen, das ist kein Zaubertrick – es ist einfach smartes Recruiting. Wir setzen auf Technologie, um uns durch den Bewerber-Dschungel zu navigieren und nur die Top-Talente herauszupicken. Und das Schöne daran ist, dass wir uns nicht auf einen kleinen Teich beschränken müssen. Dank Digital Recruiting haben wir Zugang zu einem ganzen Ozean von potenziellen Bewerbern. Also, Schluss mit dem Nadel-im-Heuhaufen-Suchen! Mit uns finden Sie die richtigen Leute, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Das ist doch super, oder?
Wie Funktioniert unsere Digital Recruiting Kampagne
Ermittlung individueller Bedürfnisse
Sie kennen das doch bestimmt: Keine zwei Unternehmen sind gleich und was für den einen passt, sitzt beim anderen vielleicht wie eine Jacke, die eine Nummer zu groß ist. Das ist bei Digital Recruiting nicht anders. Es geht nicht nur darum, einen Haufen Bewerbungen zu sammeln. Es geht darum, die Leute zu finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Und genau da kommen wir ins Spiel. Wir schauen uns nicht nur an, was auf dem Papier steht. Wir tauchen tiefer ein und ermitteln, was Sie wirklich brauchen.
Erstklassige Strategieberatung
Sie wissen, dass Digital Recruiting der Weg ist, um top Leute zu finden, aber wie gehen Sie das Ganze an? Da kommen wir ins Spiel. Stellen Sie uns als Ihre persönlichen Navigatoren vor. Mit unserer erstklassigen Strategieberatung führen wir Sie durch die Wirrungen des Digital Recruiting, und zwar so sicher wie ein Kapitän sein Schiff durch den Sturm. Wir sind da, um Ihnen die Kniffe zu zeigen und Ihnen zu helfen, den Kurs zu setzen, damit Sie genau da landen, wo Sie hinwollen.
Entwerfen einer maßgeschneiderten Kampagne
Schon mal versucht, einen Anzug von der Stange zu tragen, der einfach nicht sitzt? Genau so fühlt es sich an, wenn eine Recruiting-Kampagne nicht zu Ihrem Unternehmen passt. Aber keine Sorge, da kommen wir ins Spiel. Statt Ihnen eine Einheitsgröße zu verpassen, nehmen wir Maß und schneidern Ihre Digital Recruiting Kampagne nach Ihren Wünschen. Wir checken Ihre Bedürfnisse, schauen uns Ihre Branche an und schnüren dann ein Paket, das so gut zu Ihnen passt wie ein maßgeschneiderter Anzug. Dabei haben wir alles im Blick: von der Auswahl der richtigen Plattformen über die Ansprache der Zielgruppe bis hin zur Nachbereitung der Kampagne.
Hocheffiziente Ads
Werfen Sie mal einen Blick auf Ihre Social Media Timeline. Sie ist vollgepackt mit Werbung, oder? Aber was bleibt wirklich hängen? Genau, die Anzeigen, die ins Schwarze treffen. Bei einer Digital Recruiting Kampagne ist es genauso. Es geht nicht nur darum, einen Haufen Anzeigen zu schalten, sondern die Richtigen. Und wir sind die Spezialisten dafür. Wir entwerfen Social Media Ads, die nicht nur ins Auge springen, sondern auch in den Köpfen der besten Talente hängen bleiben. Wie ein Leuchtturm, der aus dem Einheitsbrei heraussticht. Und das Beste daran? Wir machen das so effizient wie möglich. Kein Streuverlust, kein sinnloses Geld verbrennen. Mit uns landen Ihre Anzeigen genau da, wo sie den größten Impact haben. So kriegen wir die Leute an Bord, die Sie wirklich brauchen. Also, lassen Sie uns das Ruder übernehmen und gemeinsam die besten Social Media Ads entwerfen.
Top Bewerber
Haben Sie schon mal versucht, einen Diamanten in einem Haufen Kieselsteine zu finden? Genau so fühlt es sich manchmal an, wenn man versucht, die Top-Bewerber zu finden. Aber genau dort liegt unsere Expertise! Stellen Sie sich vor, wir wären die professionellen Diamantensucher in der rauen Wildnis des Digital Recruiting. Mit gezielten Methoden und den richtigen Tools filtern wir die wahren Juwelen aus der Masse der Bewerber heraus. Das ist kein Zufall, das ist Können. Wir kennen die Anzeichen, die auf echte Talente hindeuten und wissen genau, wo wir suchen müssen. Kein Top-Kandidat kann sich vor uns verstecken! So bringen wir die richtigen Leute auf Ihren Radar und sorgen dafür, dass Sie die besten Talente an Bord holen. Also, lassen Sie uns den Kies durchsieben und die Diamanten für Sie finden!
Erfolgsgeschichten unseres Social Media Headhunting
Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht!😊 Es kamen über das Schnellbewerbungsverfahren durchaus Bewerbungen, die sich nicht über eine Anzeige beworben hätten. Eine Bewerbung kam sogar für eine Einstellung in Frage. Wir haben deshalb gerne einen weiteren Auftrag gegeben.
Anfangs war ich etwas skeptisch. Da ich aber Herrn Rüdiger aus der Vergangenheit als sehr zuverlässigen Partner kenne, haben wir den ersten Versuch gestartet.
Innerhalb der Kampagne konnte Herr Rüdiger mit seinem Team über 70 Bewerberleads generieren.
Aus der geplanten Einstellung eines/r Disponenten/in wurden dann sogar zwei.
Eine gewisse Fluktuation im Handel ist ja bekannt. Wir haben in der Vergangenheit viel Geld investiert und die gängigen Portale mit mäßigen Erfolg ausprobiert.
Die Methode von Herrn Rüdiger trifft den Nagel auf den Kopf und erreicht die Bewerber, die aktuell nicht auf der Suche sind!
Unsere Kampagne war ein absoluter Erfolg!
Ich kann LemonAD mit sehr gutem Gewissen weiterempfehlen.
Innerhalb der 4-wöchigen Kampagne haben wir über 112 Leads für die Position eines Produktionsmitarbeiters erhalten.
Dadurch waren wir in der Lage, die Position zu besetzen. Dies ist uns mit den herkömmlichen Methoden der Personalsuche leider in der Vergangenheit nicht geglückt.
Für uns war dies eine völlig neue, aber sehr schlüssige Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Die Zusammenarbeit war und ist immer sehr professionell und die Betreuung sehr zuverlässig.
Gemeinsam mit LemonAD Marketing haben wir unsere
erste Recruiting-Kampagne für den Bereich Vertrieb auf die Wege
gebracht. Der Erfolg war sensationell. Nach 4 Wochen Laufzeit der
Kampagne haben wir 46 Leads bekommen. Wir waren in der
Lage, unsere ausgeschriebe Stelle sogar mit 2 qualifizierten
Mitarbeitern zu besetzen.
Daher empfehlen wir LemonAD Marketing besten Gewissens weiter.
Mega gut aufgestellt die Jungs! Vom ersten Gespräch bis hin zu den ersten echt guten Bewerbungen, die bei uns eintrafen – alles bestens! Mittlerweile konnten wir dadurch zwei Stellen besetzen, die uns echt vorher Nerven gekostet haben. Nie mehr ohne!!!
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Markus Ruediger
Thomas Tsiakoumis
Was Sie erwarten können:
- Ausgezeichneter Kundenservice
- Zugriff auf die besten Talente im Gebiet
- Tägliche Unterstützung
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Unser Blog
FAQ
Wir sind die Führende Agentur im Bereich Mitarbeitergewinnung und finden für dich Qualifizierte Kandidaten welche deinen Interessen gewidmet sind. Unser Fokus liegt darin Unternehmen in der ganzen Welt mit den digitalen und innovativen rekruiterungs möglichkeiten zu helfen. Unserportfolio inkludiert konsultieren, trainieren und coaching.
Social Recruiting ist die Praxis, soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram zu nutzen, um potenzielle Bewerber zu finden, anzuziehen und einzustellen. Social Recruiting nutzt die Kraft sozialer Netzwerke, um Arbeitgeber mit potenziellen Kandidaten zu verbinden und ermöglicht Unternehmen, eine größere Zielgruppe zu erreichen als traditionelle Recruiting-Methoden. Durch den Einsatz von Social Recruiting-Strategien können Unternehmen ihre Marke und Unternehmenskultur potenziellen Kandidaten präsentieren, mit ihnen auf persönlicher Ebene interagieren und langfristige Beziehungen zu Top-Talenten aufbauen. Social Recruiting ist eine effektive und effiziente Möglichkeit für Unternehmen, Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber hervorragend zur Organisation passen könnten.
Ja, wir halten unser Wort. Das Strategiegespräch ist kostenlos und völlig unverbindlich. In unserem Strategiegespräch präsentieren wir Ihnen einen Ansatz, von dem Sie zu 90% noch nichts gehört haben, den Sie jedoch nach dem Gespräch zu 100% verstehen werden.
Wir nehmen unsere Partner genau unter die Lupe. Dafür dient auch das kostenlose Strategiegespräch. Unsere Methode im Bereich der Personalsuche in jeder Branche ist neu und einzigartig. Wir gehen dorthin, wo sich Ihre Zielgruppe befindet. Sollten wir während dieses Gesprächs feststellen, dass kein Potenzial besteht, lehnen wir manchmal eine Zusammenarbeit ab, da wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen möchten.
Eine Kampagne dauert normalerweise zwischen 4-8 Wochen. Jedoch kann dies wie in jedem Arbeitsbereich sich ändern und ein paar Schwankungen haben. Statistiken zeigen, dass etwa 10% der Mitarbeiter eines Unternehmens innerhalb von 12 Monaten ausscheiden. Generell empfehlen wir eine kontinuierliche Rekrutierung. Hier bieten wir verschiedene Modelle der Zusammenarbeit an.
