Headhunting Hamburg | LemonAD
- Persönliches Engagement
- Außerordentliches Kundenerlebnis
- Persönlicher Account Manager
Vergessen Sie herkömmliche Strategien
Headhunting Hamburg
Die Vorteile von LemonADs Headhunting Hamburg
Stell dir vor, dein Unternehmen würde sich in der quirligen Hamburger Joblandschaft neu positionieren, und zwar dort, wo potenzielle Bewerber am häufigsten anzutreffen sind – auf Social Media Plattformen. Ein cleverer Zug, oder? Damit bekommst du nicht nur eine größere Reichweite, sondern kannst auch gezielt die Leute ansprechen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen. Deine Stellenangebote gehen nicht mehr im Meer der Angebote unter, sondern stechen hervor und machen dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bekannt.
Und weißt du was? Verglichen mit alten Strategien, kannst du mit Social-Media-Headhunting bis zu zehnmal mehr Bewerbungen erwarten. Ja, richtig gehört, zehnmal mehr! Und das ist noch nicht alles: Da du die Leute basierend auf ihrem Profil und Interessen ansprichst, haben sie ein größeres Interesse an deinen Stellenangeboten. Das bedeutet, du hast eine größere Auswahl an wirklich qualifizierten Talenten.
Wenn du also in Hamburg auf der Suche nach den besten Fachkräften bist und dich von der starken Konkurrenz abheben willst, dann ist Social Media Headhunting das Richtige für dich. Mit starker Präsenz auf Social Media kannst du deine Chancen auf erfolgreiche Headhunting-Ergebnisse enorm steigern. Also, warum nicht gleich loslegen und den Erfolg deiner Stellenanzeigen maximieren? Social Media – der Schlüssel zu deinem Recruiting-Erfolg in Hamburg.
Unterschied zwischen LemonAD und herkömmlichem Headhunting
Der Unterschied in der Personalvermittlung im Bezug auf „LemonAD Hamburg Headhunting“ liegt in der innovativen Methode, verschiedene Bewerber durch Social-Media-Anzeigen zu erreichen. Im Vergleich zu traditionellen Headhunting-Methoden ermöglicht diese Strategie eine gezielte Ansprache von potenziellen Kandidaten auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn.
Dank LemonAD können Unternehmen in Hamburg eine größere Anzahl qualifizierter Bewerber anziehen, die möglicherweise über herkömmliche Kanäle nicht erreichbar wären. Durch gezielte Anzeigen, die auf den Interessen und dem Profil der Zielgruppe basieren, haben Unternehmen in Hamburg die effektive Möglichkeit, hochqualifizierte Fachkräfte anzusprechen.
Mit dieser innovativen Methode steigert sich die Erfolgsquote der Personalvermittlung erheblich und ermöglicht Unternehmen eine effiziente Rekrutierung passender Talente in Hamburg. LemonAD Hamburg Headhunting revolutioniert somit die traditionellen Headhunting-Methoden und bietet eine moderne und zielgerichtete Lösung für die Personalvermittlung.
Hamburg Social Media Headhunting verglichen mit Digital Recruiting
Wenn es um das Digital Recruiting geht, speziell um dieses „Social-Media-Headhunting“, da holen wir die Leute direkt dort ab, wo sie sich tummeln – auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn. Siehst du, der Kniff dabei ist die direkte Kommunikation mit potenziellen Bewerbern, was einfach ne Ecke persönlicher ist als die olle Stellenanzeige in der Zeitung.
Mit dieser Strategie erreichen wir ein ganz anderes Publikum und locken richtig gute Fachkräfte an, die wir über die altbackenen Wege wahrscheinlich niemals erreicht hätten. Die Ansprache ist hier das A und O: wir schnüren Anzeigen und Beiträge, die genau auf die Interessen und das Profil unserer Zielgruppe zugeschnitten sind.
Dadurch wecken wir mehr Interesse bei den Leuten und unsere Stellenanzeigen bekommen ordentlich Zulauf. Mit diesem neuen Ansatz kriegen wir wesentlich mehr Bewerbungen und können schneller die passenden Leute für unsere Jobs finden. Lange Rede, kurzer Sinn: Social-Media-Headhunting bringt frischen Wind ins Recruiting und hilft uns dabei, die wirklich passenden Leute für unsere Stellen zu finden.
Unsere Angebote
Headhunting
- Effektive Gewinnung von Spitzenkräften
- Gezielte Ansprache passender Kandidaten
- Exklusiver Zugang zu Top-Talenten
- Höhere Erfolgschancen bei der Besetzung
- Verbesserung der Rekrutierungsstrategie für langfristigen Erfolg
Digital Recruiting
- Bedeutung von Digital Recruiting in der Personalsuche
- Gezielte Suche durch Online-Jobportale und soziale Netzwerke
- Effizientes Screening durch KI-gestützte Tools und Algorithmen
- Zeit- und ortsunabhängige Bewerbungsmöglichkeiten
- Beschleunigung des Auswahlprozesses durch Videointerviews und virtuelle Assessment-Center
Performance Recruiting
- Strategie zur Einstellung leistungsstarker Mitarbeiter
- Berücksichtigung von Potenzial und Motivation
- Gezielte Suche nach qualifizierten Kandidaten
- Bewertungsmethoden wie Tests und Verhaltensinterviews
- Aufbau von Teams mit positivem Unternehmenseinfluss
Was unsere Kunden zu sagen haben
Ich kann LemonAD mit sehr gutem Gewissen weiterempfehlen.
Innerhalb der 4-wöchigen Kampagne haben wir über 112 Leads für die Position eines Produktionsmitarbeiters erhalten.
Dadurch waren wir in der Lage, die Position zu besetzen. Dies ist uns mit den herkömmlichen Methoden der Personalsuche leider in der Vergangenheit nicht geglückt.
Für uns war dies eine völlig neue, aber sehr schlüssige Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Anfangs war ich etwas skeptisch. Da ich aber Herrn Rüdiger aus der Vergangenheit als sehr zuverlässigen Partner kenne, haben wir den ersten Versuch gestartet.
Innerhalb der Kampagne konnte Herr Rüdiger mit seinem Team über 70 Bewerberleads generieren.
Aus der geplanten Einstellung eines/r Disponenten/in wurden dann sogar zwei.
Eine gewisse Fluktuation im Handel ist ja bekannt. Wir haben in der Vergangenheit viel Geld investiert und die gängigen Portale mit mäßigen Erfolg ausprobiert.
Die Methode von Herrn Rüdiger trifft den Nagel auf den Kopf und erreicht die Bewerber, die aktuell nicht auf der Suche sind!
Unsere Kampagne war ein absoluter Erfolg!
Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht!😊 Es kamen über das Schnellbewerbungsverfahren durchaus Bewerbungen, die sich nicht über eine Anzeige beworben hätten. Eine Bewerbung kam sogar für eine Einstellung in Frage. Wir haben deshalb gerne einen weiteren Auftrag gegeben.
Mega gut aufgestellt die Jungs! Vom ersten Gespräch bis hin zu den ersten echt guten Bewerbungen, die bei uns eintrafen – alles bestens! Mittlerweile konnten wir dadurch zwei Stellen besetzen, die uns echt vorher Nerven gekostet haben. Nie mehr ohne!!!
Gemeinsam mit LemonAD Marketing haben wir unsere
erste Recruiting-Kampagne für den Bereich Vertrieb auf die Wege
gebracht. Der Erfolg war sensationell. Nach 4 Wochen Laufzeit der
Kampagne haben wir 46 Leads bekommen. Wir waren in der
Lage, unsere ausgeschriebe Stelle sogar mit 2 qualifizierten
Mitarbeitern zu besetzen.
Daher empfehlen wir LemonAD Marketing besten Gewissens weiter.
Unser Blog
FAQ
Wir sind die Führende Agentur im Bereich Mitarbeitergewinnung und finden für dich Qualifizierte Kandidaten welche deinen Interessen gewidmet sind. Unser Fokus liegt darin Unternehmen in der ganzen Welt mit den digitalen und innovativen rekruiterungs möglichkeiten zu helfen. Unserportfolio inkludiert konsultieren, trainieren und coaching.
Social Recruiting ist die Praxis, soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram zu nutzen, um potenzielle Bewerber zu finden, anzuziehen und einzustellen. Social Recruiting nutzt die Kraft sozialer Netzwerke, um Arbeitgeber mit potenziellen Kandidaten zu verbinden und ermöglicht Unternehmen, eine größere Zielgruppe zu erreichen als traditionelle Recruiting-Methoden. Durch den Einsatz von Social Recruiting-Strategien können Unternehmen ihre Marke und Unternehmenskultur potenziellen Kandidaten präsentieren, mit ihnen auf persönlicher Ebene interagieren und langfristige Beziehungen zu Top-Talenten aufbauen. Social Recruiting ist eine effektive und effiziente Möglichkeit für Unternehmen, Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber hervorragend zur Organisation passen könnten.
Ja, wir halten unser Wort. Das Strategiegespräch ist kostenlos und völlig unverbindlich. In unserem Strategiegespräch präsentieren wir Ihnen einen Ansatz, von dem Sie zu 90% noch nichts gehört haben, den Sie jedoch nach dem Gespräch zu 100% verstehen werden.
Wir nehmen unsere Partner genau unter die Lupe. Dafür dient auch das kostenlose Strategiegespräch. Unsere Methode im Bereich der Personalsuche in jeder Branche ist neu und einzigartig. Wir gehen dorthin, wo sich Ihre Zielgruppe befindet. Sollten wir während dieses Gesprächs feststellen, dass kein Potenzial besteht, lehnen wir manchmal eine Zusammenarbeit ab, da wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen möchten.
Eine Kampagne dauert normalerweise zwischen 4-8 Wochen. Jedoch kann dies wie in jedem Arbeitsbereich sich ändern und ein paar Schwankungen haben. Statistiken zeigen, dass etwa 10% der Mitarbeiter eines Unternehmens innerhalb von 12 Monaten ausscheiden. Generell empfehlen wir eine kontinuierliche Rekrutierung. Hier bieten wir verschiedene Modelle der Zusammenarbeit an.
