Top Headhunting Services | LemonAD
Personalmangel?
Mit unserem Social Media Headhunting Service spürst du die geeignetsten Mitarbeiter für dein Unternehmen auf. Wir zaubern dir eine Social-Media-Rekrutierungskampagne, die auf deine Zielgruppe zugeschnitten ist. Sobald die Kampagne gelauncht ist, überwachen wir den Verlauf unser Headhunting Bemühungen und adjustieren, wenn es nötig ist. Damit erhältst du die besten Ergebnisse.
Social Media Headhunting Services mit Expertise
01
Unabhängigkeit
Mit unserer Social-Media-Kampagne als Headhunting-Methode spüren zukünftige Kandidaten deine Arbeitswelt mit all ihrer Kultur und Individualität. Du wirst in der digitalen Welt sichtbar und präsent. So etablierst du eine starke Marke in deiner Region, die deine Konkurrenz blass aussehen lässt.
02
Kontrolle
Du entscheidest, wie viel du investieren möchtest. Mit deinem Werbebudget definierst du die Anzahl der Bewerberkontakte, die du erhalten möchtest.
03
Mehr Bewerber
Headhunting ist dann erfolgreich, wenn sich dein Posteingang mit zahlreichen Bewerbungen von geeigneten Bewerbern füllt. Mit unseren Social-Media-Kampagnen passiert genau das, da sie auf deine Stellenangebote zugeschnitten sind. So bekommst du nur Kandidaten, die die Anforderungen erfüllen und ideal in dein Team passen.
Wie unser Social-Media-Recruiting-Prozess funktioniert
Kostenlose Strategieberatung
Bevor wir loslegen, reden wir mit dir. Je nachdem, wo du dich befindest, treffen wir uns persönlich oder online. Wir erklären dir unseren Headhunting Ansatz und die Vorteile unserer Social Media Recruiting Kampagnen. Wir präsentieren dir Zahlen, Daten, Fakten und Ergebnisse unserer bisherigen Projekte. Außerdem möchten wir in diesem Gespräch herausfinden, ob wir zueinander passen.
Einander kennenlernen
Wir erörtern was du von deinen Bewerbern erwartest und welche Fähigkeiten sie mitbringen sollten. Des Weiteren tragen wir zusammen welche Vorteile und Möglichkeiten deine offene Stelle bietet.
Die Social Ad
Mit diesen Informationen und weiteren Details entwirft unser Team eine Social-Media Recruiting Kampagne für die ausgewählten Social Media Plattformen. Wir erstellen eine aufmerksamkeitsstarke Headhunting-Kampagne, die sich abhebt, die auf die zu vergebene Position zugeschnitten ist und explizit die gewünschte Zielgruppe anspricht.
Go-Live, Optimierung & Berichterstattung
Für die Überwachung der Social Media Kampagne nutzen wir KI- und Analyse Tools sowie die Daten der Social Media Plattformen. Dabei optimieren wir kontinuierlich die Parameter, um die besten Ergebnisse in Bezug auf Kosteneffizienz und Bewerberzahl zu erzielen. Unsere Experten reagieren in Echtzeit auf die Entwicklungen, was zu einer höheren Reichweite und mehr qualifizierten Bewerbungen führt.
Gezieltes Recruiting
Sobald wir fertig sind, legen wir dir unser Headhunting-Konzept und unsere Entwürfe vor. Du kennst dein Unternehmen am besten, daher ist dein Feedback wichtig. Wenn alles perfekt für dich ist, starten wir die Kampagne. Während sie läuft, kontrollieren wir sie regelmäßig und passen sie gegebenenfalls in Abstimmung mit dir an. Unser oberstes Ziel ist es, potenzielle Kandidaten mit deinem Unternehmen in Kontakt zu bringen.
Erfolgsgeschichten unseres Social Media Headhunting
Ich kann LemonAD mit sehr gutem Gewissen weiterempfehlen.
Innerhalb der 4-wöchigen Kampagne haben wir über 112 Leads für die Position eines Produktionsmitarbeiters erhalten.
Dadurch waren wir in der Lage, die Position zu besetzen. Dies ist uns mit den herkömmlichen Methoden der Personalsuche leider in der Vergangenheit nicht geglückt.
Für uns war dies eine völlig neue, aber sehr schlüssige Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Anfangs war ich etwas skeptisch. Da ich aber Herrn Rüdiger aus der Vergangenheit als sehr zuverlässigen Partner kenne, haben wir den ersten Versuch gestartet.
Innerhalb der Kampagne konnte Herr Rüdiger mit seinem Team über 70 Bewerberleads generieren.
Aus der geplanten Einstellung eines/r Disponenten/in wurden dann sogar zwei.
Eine gewisse Fluktuation im Handel ist ja bekannt. Wir haben in der Vergangenheit viel Geld investiert und die gängigen Portale mit mäßigen Erfolg ausprobiert.
Die Methode von Herrn Rüdiger trifft den Nagel auf den Kopf und erreicht die Bewerber, die aktuell nicht auf der Suche sind!
Unsere Kampagne war ein absoluter Erfolg!
Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht!😊 Es kamen über das Schnellbewerbungsverfahren durchaus Bewerbungen, die sich nicht über eine Anzeige beworben hätten. Eine Bewerbung kam sogar für eine Einstellung in Frage. Wir haben deshalb gerne einen weiteren Auftrag gegeben.
Mega gut aufgestellt die Jungs! Vom ersten Gespräch bis hin zu den ersten echt guten Bewerbungen, die bei uns eintrafen – alles bestens! Mittlerweile konnten wir dadurch zwei Stellen besetzen, die uns echt vorher Nerven gekostet haben. Nie mehr ohne!!!
Gemeinsam mit LemonAD Marketing haben wir unsere
erste Recruiting-Kampagne für den Bereich Vertrieb auf die Wege
gebracht. Der Erfolg war sensationell. Nach 4 Wochen Laufzeit der
Kampagne haben wir 46 Leads bekommen. Wir waren in der
Lage, unsere ausgeschriebe Stelle sogar mit 2 qualifizierten
Mitarbeitern zu besetzen.
Daher empfehlen wir LemonAD Marketing besten Gewissens weiter.
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Markus Ruediger
Thomas Tsiakoumis
Was Sie erwarten können:
- Ausgezeichneter Kundenservice
- Zugriff auf die besten Talente im Gebiet
- Tägliche Unterstützung
- Geprüfte Lebensläufe
Unser blog
FAQ
Wir sind die Führende Agentur im Bereich Mitarbeitergewinnung und finden für dich Qualifizierte Kandidaten welche deinen Interessen gewidmet sind. Unser Fokus liegt darin Unternehmen in der ganzen Welt mit den digitalen und innovativen rekruiterungs möglichkeiten zu helfen. Unserportfolio inkludiert konsultieren, trainieren und coaching.
Social Recruiting ist die Praxis, soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram zu nutzen, um potenzielle Bewerber zu finden, anzuziehen und einzustellen. Social Recruiting nutzt die Kraft sozialer Netzwerke, um Arbeitgeber mit potenziellen Kandidaten zu verbinden und ermöglicht Unternehmen, eine größere Zielgruppe zu erreichen als traditionelle Recruiting-Methoden. Durch den Einsatz von Social Recruiting-Strategien können Unternehmen ihre Marke und Unternehmenskultur potenziellen Kandidaten präsentieren, mit ihnen auf persönlicher Ebene interagieren und langfristige Beziehungen zu Top-Talenten aufbauen. Social Recruiting ist eine effektive und effiziente Möglichkeit für Unternehmen, Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber hervorragend zur Organisation passen könnten.
Ja, wir halten unser Wort. Das Strategiegespräch ist kostenlos und völlig unverbindlich. In unserem Strategiegespräch präsentieren wir Ihnen einen Ansatz, von dem Sie zu 90% noch nichts gehört haben, den Sie jedoch nach dem Gespräch zu 100% verstehen werden.
Wir nehmen unsere Partner genau unter die Lupe. Dafür dient auch das kostenlose Strategiegespräch. Unsere Methode im Bereich der Personalsuche in jeder Branche ist neu und einzigartig. Wir gehen dorthin, wo sich Ihre Zielgruppe befindet. Sollten wir während dieses Gesprächs feststellen, dass kein Potenzial besteht, lehnen wir manchmal eine Zusammenarbeit ab, da wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen möchten.
Eine Kampagne dauert normalerweise zwischen 4-8 Wochen. Jedoch kann dies wie in jedem Arbeitsbereich sich ändern und ein paar Schwankungen haben. Statistiken zeigen, dass etwa 10% der Mitarbeiter eines Unternehmens innerhalb von 12 Monaten ausscheiden. Generell empfehlen wir eine kontinuierliche Rekrutierung. Hier bieten wir verschiedene Modelle der Zusammenarbeit an.
