Performance Recruiting | LemonAD
Mehr passende Bewerber mit Performance Recruiting!
Vorteile von Performance Recruiting
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Performance Recruiting als Präzisionsarbeit
Mit ausgeklügelten Strategien und modernen Tools schauen wir genau hin, wer Ihre zukünftigen Top-Mitarbeiter sein könnten. Kein Streuverlust, kein Rätselraten. Wir analysieren, wer genau in Ihr Profil passt und stellen sicher, dass Ihre Anzeigen genau dort landen, wo sie die größten Erfolge erzielen. Und wissen Sie was? Das ist nicht nur effizient, sondern auch unglaublich effektiv. Mit Performance Recruiting treffen Sie nicht nur ins Schwarze, Sie landen einen Volltreffer. Also, Schluss mit dem Recruiting auf gut Glück – es ist Zeit für Präzision!
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Die Alternative zu althergebrachten Methoden
Statt unzielgerichtet Anzeigen zu schalten und zu hoffen, dass die richtigen Leute darauf aufmerksam werden, setzen wir auf Präzision und Schnelligkeit. Mit Performance Recruiting steuern wir genau die Talente an, die Sie brauchen. Wir nehmen den direkten Kurs auf die besten Bewerber. Und das Beste daran? Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Nerven. Es ist Zeit für Performance Recruiting!
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Der revolutionäre Ansatz in der Talentakquise
Stellen Sie sich vor, Sie stehen vor einem riesigen Berg und Ihr Ziel ist der Gipfel. Sie könnten den alten, steinigen Weg nehmen, der schon seit Jahrzehnten da ist. Oder Sie könnten einen nagelneuen Aufzug nehmen, der Sie direkt nach oben bringt. Was würden Sie wählen? Genau, den Aufzug. Genau das ist es, was Performance Recruiting tut. Es ist der Aufzug in der Welt des Recruitings, ein revolutionärer Ansatz, der die Spielregeln komplett verändert. Statt den alten, ausgetretenen Pfaden zu folgen, schaffen wir neue Wege. Wir setzen auf Präzision, Effizienz und Innovation, um die besten Talente für Sie zu finden.
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Neue Spielregeln mit Performance Recruiting
Statt sich auf allgemeine Ausschreibungen zu verlassen, setzen wir gezielt Anzeigen, wo sie die gewünschten Talente erreichen. Statt auf Masse setzen wir auf Klasse. Performance Recruiting ist nicht nur ein neuer Ansatz – es definiert die Spielregeln neu. Mit Performance Recruiting wird das Spiel spannender, effektiver und – das verspreche ich Ihnen – viel mehr Spaß machen!
Wie Funktioniert unsere Performance Recruiting Kampagne
Analyse und Strategieentwicklung
Stellen Sie sich die erste Phase vor wie den Beginn einer spannenden Reise. Es ist, als würden wir gemeinsam eine Landkarte studieren, bevor wir losziehen. Wir hören Ihnen genau zu, um zu verstehen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und welche Talente Sie benötigen. Wir werfen einen Blick auf Ihr Team, Ihre Kultur und die Ziele, die Sie verfolgen. Und das Beste daran? Wir nehmen uns wirklich Zeit für Sie. Kein schnelles Durchblättern, kein ‚das wird schon passen‘. Bei uns bekommen Sie eine maßgeschneiderte Strategie, die auf Ihren Bedürfnissen basiert. Denn am Ende des Tages wollen wir dasselbe wie Sie: den perfekten Kandidaten für Ihr Team finden. Also, lassen Sie uns zusammen diese Karte studieren und den besten Weg für Ihre Recruiting-Reise finden!
Zielgruppenidentifikation
Mit Hilfe von ausgeklügelten Tools und Techniken tauchen wir ein in die weite Welt des Internets, um herauszufinden, wo Ihre idealen Kandidaten sich verstecken. Welche Interessen haben sie? Welche Plattformen nutzen sie? Das sind die Fragen, die wir in dieser Phase beantworten. Wir erstellen ein genaues Profil Ihrer Zielgruppe, so dass wir genau wissen, wie wir sie am besten erreichen können. Ja, es ist ein bisschen wie Detektivarbeit. Aber wissen Sie was? Das ist genau der Teil, den wir lieben!
Kampagnenentwicklung und -ausführung
Jetzt geht’s ans Eingemachte! Die dritte Phase ist der Moment, in dem wir die Ärmel hochkrempeln und ins kreative Chaos eintauchen. Sie haben Ihre Strategie, Sie kennen Ihre Zielgruppe, jetzt brauchen Sie nur noch den richtigen Content, um sie anzusprechen. Und das ist der Part, wo wir ins Rampenlicht treten. Wir entwerfen ansprechende Anzeigen, die nicht nur ins Auge fallen, sondern auch das Herz Ihrer zukünftigen Mitarbeiter erreichen. Ob knackige Texte, auffällige Grafiken oder packende Videos – wir bringen Ihre Botschaft auf den Punkt und machen sie unvergesslich. Und dann, wenn alles bereit ist, setzen wir die Segel und starten die Kampagne. Unser Ziel? Ihre Botschaft den richtigen Leuten zur richtigen Zeit zu präsentieren. Und glauben Sie mir, wenn die ersten Bewerbungen reinflattern, dann wissen Sie, dass es sich gelohnt hat!
Überwachung und Optimierung
Nun, die vierte Phase ist der Teil, wo die Magie passiert. Stellen Sie es sich vor wie das Anschalten eines Scheinwerfers in einem dunklen Raum. Plötzlich können Sie alles klar sehen. Hier, bei der Überwachung und Optimierung, schalten wir unseren Scheinwerfer an und leuchten auf die Performance Ihrer Kampagne. Wir analysieren, welche Anzeigen gut funktionieren und welche vielleicht ein kleines Tuning gebrauchen könnten. Mit einem Auge auf die Zahlen und dem anderen auf die neuesten Trends, passen wir Ihre Kampagne kontinuierlich an, um sicherzustellen, dass sie immer auf dem Laufenden bleibt. Wie das aussehen kann? Vielleicht schrauben wir an den Texten, testen verschiedene Bilder oder optimieren das Timing. Aber keine Sorge, wir halten Sie auf dem Laufenden und treffen keine Entscheidungen ohne Ihre Zustimmung. Denn am Ende des Tages sind wir alle ein Team, das an einem Strang zieht.
Bewertung und Nachbereitung
Auf zur Zielgeraden! Die fünfte und letzte Phase ist nicht weniger wichtig als die anderen, obwohl die harte Arbeit jetzt getan ist. Denn jetzt ist es Zeit, den Erfolg zu feiern und den Lernprozess zu beginnen. Wir werten die gesammelten Daten aus, untersuchen die Performance der Kampagne und ziehen daraus wertvolle Schlüsse. Was hat gut funktioniert? Wo gibt es Raum für Verbesserungen? Und vor allem, was können wir für die nächste Kampagne mitnehmen? Genau, wir feiern nicht nur Erfolge, wir lernen auch aus unseren Erfahrungen und werden mit jedem Projekt ein Stückchen besser. Also stoßen wir gemeinsam an – auf eine erfolgreiche Kampagne und eine noch erfolgreichere Zukunft im Performance Recruiting!
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Was Sie erwarten können:
- Ausgezeichneter Kundenservice
- Zugriff auf die besten Talente im Gebiet
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- Geprüfte Lebensläufe
FAQ
Wir sind die Führende Agentur im Bereich Mitarbeitergewinnung und finden für dich Qualifizierte Kandidaten welche deinen Interessen gewidmet sind. Unser Fokus liegt darin Unternehmen in der ganzen Welt mit den digitalen und innovativen rekruiterungs möglichkeiten zu helfen. Unserportfolio inkludiert konsultieren, trainieren und coaching.
Social Recruiting ist die Praxis, soziale Medienplattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram zu nutzen, um potenzielle Bewerber zu finden, anzuziehen und einzustellen. Social Recruiting nutzt die Kraft sozialer Netzwerke, um Arbeitgeber mit potenziellen Kandidaten zu verbinden und ermöglicht Unternehmen, eine größere Zielgruppe zu erreichen als traditionelle Recruiting-Methoden. Durch den Einsatz von Social Recruiting-Strategien können Unternehmen ihre Marke und Unternehmenskultur potenziellen Kandidaten präsentieren, mit ihnen auf persönlicher Ebene interagieren und langfristige Beziehungen zu Top-Talenten aufbauen. Social Recruiting ist eine effektive und effiziente Möglichkeit für Unternehmen, Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellen suchen, aber hervorragend zur Organisation passen könnten.
Ja, wir halten unser Wort. Das Strategiegespräch ist kostenlos und völlig unverbindlich. In unserem Strategiegespräch präsentieren wir Ihnen einen Ansatz, von dem Sie zu 90% noch nichts gehört haben, den Sie jedoch nach dem Gespräch zu 100% verstehen werden.
Wir nehmen unsere Partner genau unter die Lupe. Dafür dient auch das kostenlose Strategiegespräch. Unsere Methode im Bereich der Personalsuche in jeder Branche ist neu und einzigartig. Wir gehen dorthin, wo sich Ihre Zielgruppe befindet. Sollten wir während dieses Gesprächs feststellen, dass kein Potenzial besteht, lehnen wir manchmal eine Zusammenarbeit ab, da wir außergewöhnliche Ergebnisse erzielen möchten.
Eine Kampagne dauert normalerweise zwischen 4-8 Wochen. Jedoch kann dies wie in jedem Arbeitsbereich sich ändern und ein paar Schwankungen haben. Statistiken zeigen, dass etwa 10% der Mitarbeiter eines Unternehmens innerhalb von 12 Monaten ausscheiden. Generell empfehlen wir eine kontinuierliche Rekrutierung. Hier bieten wir verschiedene Modelle der Zusammenarbeit an.
